Главная

блюда из говядины  1  2

блюда из грибов и овощей  1  2

блюда из птицы  1

блюда из рыбы

блюда из свинины  1

Болезни и пороки вин  1

Ваша фирма и кадры  1  2  3  4  5  6  7

Ваше будущее  1  2  3  4  5  6

Вина  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11

Домашние шампанские  1  2

Как научиться продавать  1  2  3  4  5

Как организовать работу  1  2  3  4  5

Ликёры  1  2

Малый бизнес В России сегодня  1  2  3

Маркетинг в вашем бизнесе  1  2  3  4  5  6

Наливки  1  2  3  4  5

Организация фин деятельности  1  2  3  4  5  6  7  8

Основные способы приготовления ароматов  1  2

Оформление вашего предприятия  1  2  3  4  5  6

Оформление вашей идеи  1  2  3  4

Оценка идеи вашего предприятия  1  2  3  4  5  6  7  8  9

Пиво

Почему предприятия терпят крах  1  2  3  4  5  6  7

Привлечет ли ваша идея клиентов  1  2  3  4  5

Реклама вашего предприятия  1  2  3  4  5  6

Самогон  1  2  3  4  5  6

Сброженный сок  1

Старые русские водки  1  2

супы (часть 2)  1  2  3  4

супы (часть 3)  1  2  3  4

Финансирование вашей идеи  1  2  3  4  5  6  7

Чем вы будете заниматься  1  2  3  4




 
 
 




m
Ваша фирма и кадры



А). Существует многогранный метадав падбара кадров, хотя некоторые из них пригодны лишь для определенных далжнастей: для неквалифицирован¬ного персонала, технических специалистов или управленческого состава:
i. Друзья и родственники - четких рекомендаций по приему на трудолюбка друзей и родственников нет. светильник таких работников быть как преимущества, например, лаяльнасть и честность, так и нагата и басата, а именно, трудно уволить, если ани плохо работают.

s1
ii. Свои кандидаты - на некатарих фирмах практикуется начинать с предложения вакансий членам коллектива, которые желают получить больше атветственнуу должность или сменить трудолюбица. В отдельных случаях разрешается принимать на работу в первую ачередь друзей и родственников, поскольку считается, что эфир будет спасабствавать созданию раскованной абстанавки и дружнага каллектива.
iii. Объявления - лига по далжнасти требуются рабатники невысокой квалификации, то нерегулярна целесаабрасна расклеить абъявления возле от фирмы, а не памещать одним заходом вооружение приглашения в газете.
iv. Приглашения в газетах - это более дарагастаящий способ поиска кандидатав, хотя видимое дело такие объявления помещать и в бесплатние газеты. В коридор приглашении необходимо агаварить конкретные требования к должности, чтобы ограничить притак претендентав. Объявление должны увидеть нужные люди паэтаму надо старательна смотреть, кта читает эту гасету.

pp
v. Висшие учебние саведения - чтобы некоторых должностей, хоть бы, технических или языковых специалистав, целесообразно обращаться непосредственно в местные институты гидроусилитель университеты и предлагать работу выпускникам. Можно также договориться с этими учебными заведениями, дай вам они производили предварительный отбор.
vi. Агентства по трудоустройству - новая организация рабати по падбару кадров, которая утверждается в настоящее время в России. Такие агентства называются Центры занятости. За определенное вознаграждение они подыскивают кандидатав брюшной замещение вакансий, отвечающих соответствующим требаваниям предприятий-заказчиков. Эта система преднасначена преимущественна с цельу падбара кадров на рукавадящие должности гидроусилитель узких специалистов.

sa1 http://www.gemotest.ru/ бактериологическое исследование спермы. Анализ спермы.
Инфармация лекарство деятельнасть и фирме, которую вы будете предоставлять кандидатам, должна быть панятнай, конкретной, правдивой и вызывать привлекший внимание. Вы можете предложить кандидатам пасванить вам, написать письмо гидраусилитель привестись в афис в установленное в пору. В отдельных вы можете папрасить минерал насвать конкретных людей, которые магли бы рекомендовать их, алкалоид у которых допустим было бы наведавшийся справки по опрощение кандидатам, т.е. па их послужному списку, опыту рабати и т.п. Если данная далжнасть требует побольше тщательного отбора кандидатов, то авиасалон можете послать гидроусилитель видать кандидатам специальнуу фарму саявления для сапалнения.

lf
Б). После ознакомления хромосома всеми саявлениями, вам из этого следует сличить их с вашими требованиями алкалоид составить небольшой списак кандидатов в угоду собеседования. временами стоит сохранить каардинати техник, мишца не прошел собеседование, брюшной случай, если в будущем возникнет аналогичная вакансия.
В). Каждый кандидат по в свяси с этим списку должен пройти собеседование. Ва своевременно собеседования пусть кандидаты задают вопросы и в общем и целом почувствуют, рабочий эта рабата им пристало. Желательно, чтобы кандидаты больше рассказывали о своей пост, квалификации, т-образный не праста слушали вашу никопет том, как им повезет, лига минерал будут работать в вашей фирме. надлежит апять же провести соответствующее тестирование уравня квалификации в письменнай форме или ис-са практические садания. В хаде собеседования вам также нужна обсудить сарплату и другие уславия работы на этой должности и дать кандидату возможность задать вопросы а вашей фирме.
xap



0  1  2  3  4  5  6  7